Value booksの生江秀さん＆内沼晋太郎さん

出演：鈴木謙介（charlie）、速水健朗、常見陽平、綿谷エリナ、皆川恵美、塚越健司、海猫沢めろん、倉本さおり、宮崎智之、内沼晋太郎、生江秀ほか

〇VALUE BOOKSさんからのお知らせ
・古本売買を軸にした様々なプロジェクトを展開中
・スポンサー期間中に「LIFE954」のコードを入力して本を送った方には
　VALUE BOOKSとLifeの特典ステッカーをプレゼント
・この番組のリスナーさんなら良い本をお持ちなのでは（生江）

〇VALUE BOOKSの組織論:ティール組織とは？
・縦型組織からの脱却（内沼）
　→フラットな「ティール組織」へ（内沼）
・自然のように、人間らしく働くためのティール組織（生江）
・「偉さ」を主張されない組織に行きたい（リスナー）
　→社長もレジ打ちも役割を果たしているだけ、偉ぶられるのは違う（リスナー）
・ティール組織運用の障害（c）
　→採用育成、意思決定、ツールをどうするか（常見）
・相談・雑談・漫談の「三談」で見えるもの（常見）

〇議論の方法を議論する
・うまくいかないときの原因特定の方法がポイント（c）
　→「良かれと思って」がうまくいかないパターンがあるので丁寧に（皆川）
・誰にも権限のないティール組織が抱える意思決定のジレンマ（c）
　→みんなで合意をしながら、共通の目的をもって（皆川）
・民主的教育の中での意見のとりまとめ（c）
　→ファシリテーターの任命とシビアな時間設定（綿谷）

〇意見を伝える、伝えてもらう
・ティール組織における報連相（速水）
　→Slackでの共有、意見のある人で集まって相談で決定（内沼）
　→個人の権限で進行できる（内沼）
・SNSでの連絡に反応をくれるのは400人中の10人（生江）
　→イノベーションの起こりやすい環境だが不透明さもある（生江）
・サイレントマジョリティーをティール組織は解決できない（常見）
　→意思決定のプロセスを開示し、物言わぬ人にマイクを向ける必要（常見）

　　　　　　　　text by 千葉彩佳

〇Life関連アーカイブ

2012/03/25「理想の職場」
https://www.tbsradio.jp/life/20120325/index.html

2017/10/29「失われた時間を求めて～ワークとライフのはざまで」
https://www.tbsradio.jp/life/20171029/index.html

このパートでかけた曲
●ZIGGY “CELEBRATION DAY” （常見陽平さん選曲）
　

参考資料